Přivýdělek na mateřské

Jste na mateřské dovolené, avšak Vaše finanční prostředky Vám nestačí či se Vám naskytla dobrá pracovní příležitost?

Je vůbec možné pobírat mateřskou či příspěvek rodičovství a přitom pracovat?

Tak na tyto otázky si odpovíme právě v tomto článku.

Nejprve se budeme věnovat MATEŘSKÉ DOVOLENÉ:

  • odchází se na ni 8 – 6 týdnů před porodem a trvá 28 týdnů
  • peněžitá pomoc v mateřství (mateřská) se pobírá z nemocenského pojištění
  • na mateřskou mají nárok ženy, za které bylo placeno nemocenské pojištění alespoň po dobu 270 dnů za poslední 2 roky

 

Podmínky přivýdělku na mateřské dovolené:

1. podmínky pro zaměstnance:

  • pokud budete pracovat u stejného zaměstnavatele, jako před nástupem na mateřskou dovolenou, nesmíte pracovat na stejnou pracovní smlouvu, protože z té Vám právě plyne nárok na mateřskou 
  • u stejného zaměstnavatele tedy pracovat můžete, ale na jinou pracovní smlouvu či dohodu o provedení práce nebo dohodu o provedení činnosti
  • práce u stejného zaměstnavatele, ale na jinou smlouvu, nesmí být však stejného druhu jakou pro něj vykonáváte na hlavní smlouvu
  • můžete začít s podnikáním jako OSVČ, což bude bráno jako vedlejší činnost

2. podmínky pro OSVČ:

  • jako OSVČ máte nárok na mateřskou pouze tehdy, pokud jste si sami platili nemocenské pojištění
  • v tomto případě ve výdělečné činnosti pokračovat nesmíte, protože Vám z ní plyne nárok na mateřskou, můžete ji však vykonávat prostřednictvím zaměstnanců
  • pokud jste měli podnikání jako vedlejší činnosti, pokračovat v něm můžete

 

A nyní k RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ:

  • plynule navazuje na mateřskou dovolenou
  • máte nárok na rodičovský příspěvek ve výši 220 000 rozpočítaný nejméně do 2 let a nejvíce do 4 let věku dítěte, tak jak si to nastavíte

 

Podmínky přivýdělku na rodičovské dovolené:
  • zde nejsou téměř žádné podmínky, pouze máte jako pracující rodič povinnost zajistit celodenní péči o dítě jakýmkoliv způsobem, avšak dítě do 2 let jeho věku můžete dát do jeslí či školky pouze na 46 hodin měsíčně

 

Pokud splníte výše uvedené podmínky, můžete uzavřít jakoukoliv smlouvu. Výhodná je např. dohoda o provedení práce či dohoda o provedení činnosti.

Výhodné je také začít na mateřské či rodičovské dovolené pracovat jako OSVČ. Tato činnost bude brána jako vedlejší, díky čemuž nemusíte v prvním roce podnikání odvádět zálohy na sociální a zdravotní pojištění. Pokud Váš roční příjem po odečtení výdajů nepřekročí 63 865 Kč, neplatíte sociální pojištění vůbec. Zdravotní pojištění se vypočítá přes vyměřovací základ, který je 50 % ze zisku. Z tohoto vyměřovacího základu pak činí zdravotní pojištění 13,5 %. Daň je 15 % ze zisku, avšak můžete uplatnit slevu na poplatníka, která činí 24 840 Kč za rok.

Příklad:

Paní XY je na rodičovské dovolené a pobírá tak rodičovský příspěvek. V lednu roku 20xx se rozhodne začít podnikat jako OSVČ. Celý rok pak neplatí žádné zálohy. Začátkem nového roku si podá daňové přiznání a doloží na zdravotní pojišťovnu a okresní správu sociálního zabezpečení výši příjmů, která činí 150 000 Kč.

Příjmy = 150 000 Kč

Výdaje uplatňované paušálem 60 % ze 150 000 = 90 000 Kč

Daňový základ 150 000 – 90 000 = 60 000 Kč

Daň 15 % ze 60 000 = 9 000 Kč

Uplatnění slevy na poplatníka 9 000 – 24 840 = 0 Kč daň

Sociální pojištění = 0 Kč (zisk nižší než stanovený limit 63 865 Kč)

Zdravotní pojištění 50 % ze 60 000 x 13,5 % = 4 050 Kč

Celková částka, kterou paní XY zaplatí = 4 050 Kč

Trápí vás zpracování mezd?

Pro uživatele účetního programu iÚčto nabízíme také účetní služby. Kompletní zpracování účetnictví se pohybuje již od 999,- korun měsíčně. Máte zájem o vedení účetnictví nebo daňové evidence? Vyžádejte si od nás nezávaznou nabídku. Je to snadné, stačí vyplnit tento dotazník a obratem se vám ozveme.