Dohoda o provedení práce (DPP) v roce 2026

Co je dohoda o provedení práce (DPP)

Dohoda o provedení práce (DPP) je pracovněprávní vztah uzavíraný mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem mimo klasický pracovní poměr. Nejčastěji se využívá pro krátkodobé nebo příležitostné práce, brigády, sezónní výpomoc nebo jednorázové úkoly ve firmě.

Zároveň jde o jednu z administrativně nejjednodušších forem zaměstnávání. Proto ji zaměstnavatelé často využívají například při brigádách studentů nebo při krátkodobé výpomoci.

Pravidla pro DPP upravuje zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.), konkrétně:

• § 75 zákoníku práce – dohoda o provedení práce
• § 74 až § 77 – společná ustanovení pro dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

Dohoda o provedení práce musí být vždy uzavřena písemně.

Základní pravidla DPP

Maximální rozsah práce

Na dohodu o provedení práce lze u jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně:

300 hodin za kalendářní rok

Pokud však zaměstnanec pracuje na DPP u více zaměstnavatelů, limit se posuzuje samostatně u každého z nich.

Písemná forma dohody

DPP musí být uzavřena písemně. Kromě toho by měla obsahovat základní náležitosti, například:

• druh práce
• sjednanou odměnu
• rozsah práce
• dobu, na kterou je dohoda uzavřena

Bez písemné formy je dohoda podle zákoníku práce neplatná.

Kolik si lze vydělat na DPP

Zákon nestanovuje maximální roční výdělek při práci na DPP. Výše příjmu tedy není omezená částkou, ale pouze počtem odpracovaných hodin.

Celkový výdělek proto závisí především na:

• počtu odpracovaných hodin
• sjednané hodinové odměně

Z pohledu odvodů je však důležitý měsíční limit příjmu.

Limit pro odvody u DPP v roce 2026

Výše sociálního a zdravotního pojištění závisí na měsíční odměně zaměstnance.

Odměna do 11 999 Kč

Pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele měsíční odměnu 11 999 Kč nebo méně, sociální ani zdravotní pojištění se neplatí.

V takovém případě se z odměny odvádí pouze daň z příjmu ve výši 15 %.

Odměna 12 000 Kč a více

Jakmile měsíční odměna dosáhne 12 000 Kč nebo více, vzniká povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění.

Odvody zaměstnance

• sociální pojištění: 7,1 %
• zdravotní pojištění: 4,5 %

Může mít zaměstnanec více DPP

Ano, zaměstnanec může pracovat na více dohod o provedení práce.

Více DPP u jednoho zaměstnavatele

Pokud má zaměstnanec více DPP u stejného zaměstnavatele, jejich odměny se sčítají.

Jakmile součet odměn překročí 12 000 Kč za měsíc, vzniká povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění.

Více DPP u různých zaměstnavatelů

Pokud má zaměstnanec dohody u více zaměstnavatelů, limit se posuzuje samostatně u každého z nich.

Povinnosti zaměstnavatele při zaměstnávání na DPP

Od roku 2024 se rozšířily povinnosti zaměstnavatelů vůči České správě sociálního zabezpečení.

Registrace u ČSSZ

Zaměstnavatel musí být registrován u:

České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ)

Tato povinnost platí i v případě, že zaměstnanci nepřekračují limit pro odvody pojistného.

Měsíční hlášení DPP

Zaměstnavatel musí každý měsíc elektronicky odesílat:

Výkaz příjmů zaměstnanců pracujících na DPP

Výkaz se odesílá:

do 20. dne následujícího měsíce

Další práva zaměstnanců na DPP

V posledních letech došlo ke změnám zákoníku práce, které rozšířily práva zaměstnanců pracujících na dohody.

Zaměstnanci na DPP mohou mít například nárok na:

• dovolenou (při splnění zákonných podmínek)
• písemné informace o pracovním vztahu
• možnost požádat o pracovní poměr po 180 dnech práce

Jak vám s DPP pomůže iÚčto

Pokud zaměstnáváte pracovníky na dohody, je důležité mít přehled o limitech, odvodech a povinnostech vůči státu.

Účetní program iÚčto vám pomůže například s:

• evidencí zaměstnanců
• správou pracovních dohod
• přehledem odvodů a nákladů
• přípravou podkladů pro účetnictví a mzdy

Díky tomu máte kontrolu nad všemi zákonnými povinnostmi a můžete se soustředit na podnikání.

Pokud zaměstnáváte na DPP, nepodceňujte změny v zákoně. Kontrola ze strany ČSSZ se zpřísňuje a sankce za neplnění nových pravidel mohou být vysoké.

Vzor smlouvy

Vzor smlouvy naleznete po registraci zdarma ke stažení na dashboardu naší aplikace v panelu Vzory smluv v sekci Vzory – zaměstnání.

Panel – Vzory smluv

Nejčastější otázky (FAQ)

Kolik hodin lze odpracovat na DPP?

Na dohodu o provedení práce lze u jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin za kalendářní rok. Tento limit stanovuje zákoník práce.

Pokud má zaměstnanec více zaměstnavatelů, limit 300 hodin se posuzuje samostatně u každého z nich.

Kolik si lze vydělat na DPP bez odvodů?

Pokud je měsíční odměna do 11 999 Kč, sociální ani zdravotní pojištění se neplatí.

Jakmile však měsíční odměna dosáhne 12 000 Kč nebo více, vzniká povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění.

Musí zaměstnavatel hlásit DPP na ČSSZ?

Ano. Od roku 2024 musí zaměstnavatel hlásit všechny dohody o provedení práce na Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ).

Zaměstnavatel také musí každý měsíc odesílat výkaz příjmů zaměstnanců na DPP, a to nejpozději do 20. dne následujícího měsíce.

Může mít zaměstnanec více dohod o provedení práce?

Ano, zaměstnanec může mít více dohod o provedení práce.

Pokud má více DPP u různých zaměstnavatelů, limit pro odvody se posuzuje samostatně u každého z nich.

Pokud má však více DPP u jednoho zaměstnavatele, jejich odměny se sčítají.

Více informací o dohodě o provedení práce naleznete zde.

Pokud ještě stále nejste přesvědčení podívejte se náš článek Proč si vybrat iÚčto jako svůj účetní program.

Trápí vás zpracování mezd?

Pro uživatele účetního programu iÚčto nabízíme také účetní služby. Kompletní zpracování účetnictví se pohybuje již od 1399,- korun měsíčně. Máte zájem o vedení účetnictví nebo daňové evidence? Vyžádejte si od nás nezávaznou nabídku. Je to snadné, stačí vyplnit tento dotazník a obratem se vám ozveme.

Chcete začít účtovat zdarma v moderním on-line systému?

Vyzkoušet zdarma