Přinášíme důležité informace, které se vám budou hodit, jestliže zaměstnáváte na Dohodu o provedení práce nebo se plánujete zaměstnat na Dohodu o provedení práce.
Dohoda o provedení práce je dokument, zakládající pracovněprávní vztah. Uzavření dohody je velice oblíbené jak u zaměstnavatelů, tak u zaměstnanců a práce na dohodu je tedy velice rozšířená. V článku si shrneme důvody proč je pro obě strany tak výhodný, ale zároveň je potřeba si pohlídat několik limitních hranic, abychom neporušovali zákon. Dohodu o pracovní činnosti naleznete ve znění z roku 2024 v dokumentech, které jsou dostupné pro uživatele placených tarifů iÚčto.
Vzor smlouvy naleznete po registraci zdarma ke stažení na dashboardu naší aplikace v panelu Vzory smluv v sekci Vzory – zaměstnání.
Dohodu o provedení práce je možné uzavřít na výkon prací, není-li jejích rozsah větší než 300 hodin v kalendářním roce pro jednoho zaměstnavatele. Dohoda o provedení práce může být uzavřena i na pracovní úkol spočívající v opakované činnosti zaměstnance pro jednoho zaměstnavatele (dříve tomu tak nebylo).
Dohoda o provedení práce neukládá povinnost odvodu na sociální a zdravotní pojištění, ale pouze do limitu měsíční výplaty 10 000 Kč u jednoho zaměstnavatele. Nad tento limit dohoda o provedení práce podléhá zákonným odvodům pojistného a zaměstnavatel by musel platit zdravotní pojištění.
Zaměstnanec si musí dát pozor na situaci, kdy by pracoval pouze pro jednoho zaměstnavatele na dohodu o provedení práce s měsíčním výdělkem do 10 000 Kč a není státním pojištěncem (např. student nebo důchodce) – v tomto případě by musel zaměstnanec sám odvádět zdravotní pojištění. Tento příjem se nezapočítává do příjmu pro důchodové účely.
Chcete začít účtovat zdarma v moderním on-line systému?
Výše daně z příjmu u dohody o provedení práce je 15%. Tím, že zaměstnavatel neplatí za zaměstnance pojistné, není tato daň placena ze superhrubé mzdy, ale ze skutečně vydělané hrubé mzdy zaměstnance.
U pracovně-právního poměru na základě dohody o provedení práce může zaměstnanec podepsat tzv. „růžové prohlášení k dani,“ čímž může uplatňovat slevy na dani. Za určité období lze toto prohlášení podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele. Tzn. pokud v jednom měsíci budete pracovat u dvou zaměstnavatelů na dohodu o provedení práce, můžete toto prohlášení, respektive uplatňovat slevy na dani, pouze u jednoho zaměstnavatele. Pokud podepíšete prohlášení, jedná se vždy o daň zálohovou. Pokud prohlášení nepodepíšete, tak do 10 000 Kč budete platit daň srážkovou.
Porovnání daně z příjmu u dohody o provedení práce při podpisu a bez podpisu „Prohlášení poplatníka daně“ | ||
Podpis prohlášení | NE | ANO |
Měsíční hrubý příjem | 8 000 Kč | 8 000 Kč |
Zálohová daň 15% | 1 200 Kč | 1 200 Kč |
Sleva na dani | 0 Kč | 2 070 Kč |
Daň po slevě | 1 200 Kč | 0 Kč |
Čistý příjem | 6 800 Kč | 8 000 Kč |
Dohoda o provedení práce zakládá zaměstnavateli povinnost čtvrtletně odvádět zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele pokud výše výdělku na dohodu překročí 10 000 Kč. Avšak u zaměstnavatele, který zaměstnává pouze pracovníky na dohodu o provedení práce, nemusí výdělek překročit zmiňovaných 10 000 Kč a zaměstnavatel bude odvádět na zákonné pojištění minimální částku, která činí 100 Kč.
Od 1. 7. 2024 máte povinnost registrace všech dosud nepojištěných DPP na Českou správu sociálního zabezpečení.
Od 1.1. 2025 dojde ke změnám výpočtu sociálního a zdravotního pojištění DPP.
Více informací o dohodě o provedení práce naleznete zde.
Článek byl původně publikován na stránce uctovani.net
Autor: Ing. Marie Bohdalová
Pokud ještě stále nejste přesvědčení podívejte se náš článek Proč si vybrat iÚčto jako svůj účetní program.
Pro uživatele účetního programu iÚčto nabízíme také účetní služby. Kompletní zpracování účetnictví se pohybuje již od 1399,- korun měsíčně. Máte zájem o vedení účetnictví nebo daňové evidence? Vyžádejte si od nás nezávaznou nabídku. Je to snadné, stačí vyplnit tento dotazník a obratem se vám ozveme.
Online propojení na účet Komerční banky