Plný úvazek vs. dohoda – 1. díl

V dnešní době nám ve spoustě firmách nenabídnou klasickou pracovní smlouvu na hlavní pracovní poměr, ale „pouze“ dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti. Do jaké míry je tato nabídka výhodná? Na tuto otázku si postupně odpovíme v našem seriálu Plný úvazek vs. dohoda.

Nejprve si uvedeme, jak funguje SMLOUVA NA HLAVNÍ PRACOVNÍ POMĚR:

  • 3 náležitosti pracovní smlouvy: den nástupu do zaměstnání, druh práce a místo jejího výkonu
  • smlouva se uzavírá na dobu určitou nebo na dobu neurčitou
  • na začátku pracujeme 3 měsíce ve zkušební době, během které může zaměstnanec i zaměstnavatel pracovní vztah bez udání důvodu ukončit
  • zaměstnanec má nárok na dovolenou, nemocenskou či cestovní náhrady
  • výpovědní lhůta trvá obvykle 2 měsíce
  • zaměstnanci je z hrubé mzdy stržena daň z příjmů (15 %) , zdravotní (4,5 %) a sociální (6,5 %) pojištění
  • zaměstnavatel odvádí za zaměstnance zdravotní (9 %) a sociální (25 %) pojištění vypočtené z hrubé mzdy
  • počet hodin, který je možný odpracovat, není omezený

Příklad:

Pan XY má uzavřenou smlouvu na hlavní pracovní poměr a podepsal prohlášení poplatníka k dani. Za měsíc leden si vydělal hrubou mzdu 10 000 Kč. Daň z příjmů se vypočte jako hrubá mzda + zdravotní a sociální pojištění, které za nás odvádí zaměstnavatel, tedy (10 000 + 3 400) * 15 % = 2010 Kč – sleva na poplatníka 2 070 = 0 Kč daň z příjmů. Zdravotní pojištění 10 000 * 4,5 % = 450 Kč. Sociální pojištění 10 000 *  6,5 % = 650 Kč. Čistá mzda činí 10 000 – 450 – 650 = 8 900 Kč. Toto je konečná částka, která bude našemu zaměstnanci vyplacena. 

Zaměstnavatel zde zaplatí povinné odvody na zdravotní a sociální pojištění, a to 9 % + 25 % = 34 % z hrubé mzdy, 10 000 * 34 % = 3 400 Kč. Náklady zaměstnavatele na zaměstnance při smlouvě na plný úvazek dohromady činí 10 000 + 3 400 = 13 400 Kč.

V tomto případě by se oběma stranám vyplatilo uzavřít spíše dohodu o provedení práce. Výše uvedená smlouva se vyplatí při výdělku nad 10 000 Kč.

Podrobný výpočet mzdy jsme si již v minulosti popsali v tomto článku.

V příštím díle si přiblížíme DOHODU O PROVEDENÍ PRÁCE.

Chcete mít neustále přehled o novinkách a vylepšeních v systému iÚčto? Neváhejte a sledujte náš BLOG, na kterém vás budeme o všem včas informovat.

S iÚčtem to zvládnete, s iÚčtem je pohoda!

Tipy od iÚčto v e-mailu

Pravidelně zasíláme informace o novinkách v naší aplikaci i českém účetnictví e-mailem.

Přidejte si i zdroj do RSS čtečky

Vyzkoušejte iÚčto.cz

Píšeme na Facebooku