Výpočet mzdy:
Základní mzda + příplatky, prémie, odměny, osobní ohodnocení, náhrady mzdy = Hrubá mzda
Hrubá mzda – zdravotní pojištění (4,5 %) – sociální pojištění (6,5 %) – záloha na daň z příjmů ze závislé činnosti = Čistá mzda
Čistá mzda – ostatní srážky (spoření, výživné, …) + náhrady mzdy za nemoc = Částka k výplatě
Postup:
1. z hrubé mzdy vypočítáme zdravotní a sociální pojištění, které platí zaměstnavatel za zaměstnance (9 % zdravotní pojištění, 25 % sociální pojištění)
2. tyto 2 částky přičteme k hrubé mzdě = zdanitelná mzda
3. zdanitelnou mzdu zaokrouhlíme na celé stokoruny nahoru
4. z takto zaokrouhlené částky vypočteme 15 % zálohu na daň z příjmů ze závislé činnosti
5. pokud má poplatník podepsané prohlášení k dani, uplatníme zaměstnanci měsíční slevu na poplatníka
6. tuto slevu odečteme od původní zálohy na daň
7. pokud má zaměstnanec dítě/děti, odečteme slevu na dítě/děti
8. zde jsou 2 možnosti:
a) po odečtení všech slev nám stále zbývá určitá částka zálohy na daň
b) po odečtení všech slev jsme se dostali do mínusu
– pokud jsme se dostali do mínusu díky odečtení slevy na dítě, je tato částka pro zaměstnance daňovým bonusem, tzn. že ji zaměstnanci budeme přičítat k částce k výplatě
– pokud jsme se dostali do mínusu pouze díky odečtení slevy na poplatníka, je záloha na daň nulová
9. z hrubé mzdy vypočítáme zdravotní a sociální pojištění, které strháváme zaměstnanci ze mzdy (4,5 % zdravotní pojištění, 6,5 % sociální pojištění)
10. vypočítáme čistou mzdu = hrubá mzda – zdravotní a sociální pojištění z bodu 9. – záloha na daň z příjmů ze závislé činnosti (respektive + daňový bonus)
11. z čisté mzdy musíme dále odečíst ostatní srážky (popř. přičteme náhradu mzdy za nemoc) = částka k výplatě
Zajímá Vás zaúčtování mezd v iÚčtu? Čtěte zde podrobný návod