Přivýdělek na mateřské

Jste na mateřské dovolené, avšak Vaše finanční prostředky Vám nestačí či se Vám naskytla dobrá pracovní příležitost?

Je vůbec možné pobírat mateřskou či příspěvek rodičovství a přitom pracovat?

Tak na tyto otázky si odpovíme právě v tomto článku.

Nejprve se budeme věnovat MATEŘSKÉ DOVOLENÉ:

  • odchází se na ni 8 – 6 týdnů před porodem a trvá 28 týdnů
  • peněžitá pomoc v mateřství (mateřská) se pobírá z nemocenského pojištění
  • na mateřskou mají nárok ženy, za které bylo placeno nemocenské pojištění alespoň po dobu 270 dnů za poslední 2 roky

 

Podmínky přivýdělku na mateřské dovolené:

1. podmínky pro zaměstnance:

  • pokud budete pracovat u stejného zaměstnavatele, jako před nástupem na mateřskou dovolenou, nesmíte pracovat na stejnou pracovní smlouvu, protože z té Vám právě plyne nárok na mateřskou 
  • u stejného zaměstnavatele tedy pracovat můžete, ale na jinou pracovní smlouvu či dohodu o provedení práce nebo dohodu o provedení činnosti
  • práce u stejného zaměstnavatele, ale na jinou smlouvu, nesmí být však stejného druhu jakou pro něj vykonáváte na hlavní smlouvu
  • můžete začít s podnikáním jako OSVČ, což bude bráno jako vedlejší činnost

2. podmínky pro OSVČ:

  • jako OSVČ máte nárok na mateřskou pouze tehdy, pokud jste si sami platili nemocenské pojištění
  • v tomto případě ve výdělečné činnosti pokračovat nesmíte, protože Vám z ní plyne nárok na mateřskou, můžete ji však vykonávat prostřednictvím zaměstnanců
  • pokud jste měli podnikání jako vedlejší činnosti, pokračovat v něm můžete

 

A nyní k RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ:

  • plynule navazuje na mateřskou dovolenou
  • máte nárok na rodičovský příspěvek ve výši 220 000 rozpočítaný nejméně do 2 let a nejvíce do 4 let věku dítěte, tak jak si to nastavíte

 

Podmínky přivýdělku na rodičovské dovolené:
  • zde nejsou téměř žádné podmínky, pouze máte jako pracující rodič povinnost zajistit celodenní péči o dítě jakýmkoliv způsobem, avšak dítě do 2 let jeho věku můžete dát do jeslí či školky pouze na 46 hodin měsíčně

 

Pokud splníte výše uvedené podmínky, můžete uzavřít jakoukoliv smlouvu. Výhodná je např. dohoda o provedení práce či dohoda o provedení činnosti.

Výhodné je také začít na mateřské či rodičovské dovolené pracovat jako OSVČ. Tato činnost bude brána jako vedlejší, díky čemuž nemusíte v prvním roce podnikání odvádět zálohy na sociální a zdravotní pojištění. Pokud Váš roční příjem po odečtení výdajů nepřekročí 63 865 Kč, neplatíte sociální pojištění vůbec. Zdravotní pojištění se vypočítá přes vyměřovací základ, který je 50 % ze zisku. Z tohoto vyměřovacího základu pak činí zdravotní pojištění 13,5 %. Daň je 15 % ze zisku, avšak můžete uplatnit slevu na poplatníka, která činí 24 840 Kč za rok.

Příklad:

Paní XY je na rodičovské dovolené a pobírá tak rodičovský příspěvek. V lednu roku 20xx se rozhodne začít podnikat jako OSVČ. Celý rok pak neplatí žádné zálohy. Začátkem nového roku si podá daňové přiznání a doloží na zdravotní pojišťovnu a okresní správu sociálního zabezpečení výši příjmů, která činí 150 000 Kč.

Příjmy = 150 000 Kč

Výdaje uplatňované paušálem 60 % ze 150 000 = 90 000 Kč

Daňový základ 150 000 – 90 000 = 60 000 Kč

Daň 15 % ze 60 000 = 9 000 Kč

Uplatnění slevy na poplatníka 9 000 – 24 840 = 0 Kč daň

Sociální pojištění = 0 Kč (zisk nižší než stanovený limit 63 865 Kč)

Zdravotní pojištění 50 % ze 60 000 x 13,5 % = 4 050 Kč

Celková částka, kterou paní XY zaplatí = 4 050 Kč

Chcete začít podnikat, ale bojíte se, že si sami nezvládnete vést zákonem povinnou daňovou evidenci či účetnictví? Od toho jsme tu právě MY! Naše účetní Vás rády seznámí se systémem iÚčto, se kterým budete mít o Vašem podnikání vždy přehled. Pokud byste měli zájem, pomohou Vám také s vedením účetnictví či jeho kontrolou. Ceník i s kontaktem naleznete zde.

Tipy od iÚčto v e-mailu

Pravidelně zasíláme informace o novinkách v naší aplikaci i českém účetnictví e-mailem.

Přidejte si i zdroj do RSS čtečky

Vyzkoušejte iÚčto.cz

Píšeme na Facebooku